RH : Comment se démarquer en tant que candidat dans le domaine de l'IT

Welcome to the jungle ! En tant que candidat aspirant à une carrière dans l'IT, il est essentiel de se démarquer parmi la foule pour attirer l'attention des recruteurs et des employeurs potentiels. Voici quelques conseils pour briller et laisser une impression durable lors de votre recherche d'emploi. Dans un premier temps, nous vous conseillons de bien faire le point sur vos envies, vos aspirations qu'elles soient de mission ou de salaire ainsi que votre profil. Prendre du recul est nécessaire lors de la recherche pour s’assurer de ne pas perdre de temps dans la recherche, la préparation de CV ou même les entretiens. En préparant ces éléments en amont de votre recherche, vous avancerez plus sereinement.

‍

Affûtez vos compétences techniques. Dans l'IT, les compétences techniques sont à la base de tout. Il est crucial de posséder des compétences solides et actuelles dans les langages de programmation, les bases de données, la cybersécurité, l'analyse de données ou tout autre domaine spécifique dans lequel vous évoluez. Assurez-vous de suivre les dernières tendances et d'obtenir des certifications pertinentes pour valider vos compétences.

‍

Notre conseil : Les certifications sont essentielles pour vous démarquer des autres candidats. Elles attestent de votre niveau de manière neutre et vous permettent de valider vos acquis. Chez Ossia, nous offrons une certification par an à nos consultants dans le cadre de notre politique de formation permanente.

‍

Créez un portfolio en ligne. Un portfolio en ligne est un excellent moyen de montrer vos réalisations concrètes. Mettez en avant vos projets personnels, vos contributions à des projets open source, des articles techniques que vous avez écrits, etc. Cela démontre votre expertise et votre passion pour l'IT tout en permettant aux recruteurs de voir vos compétences en action.

‍

Les bons outils : Vous pouvez développer un site qui mettra non seulement en valeur vos compétences par sa réalisation mais aussi sur lequel vous ferez figurer vos expériences et les différents projets sur lesquels vous avez travaillé. Des plateformes comme GitHub sont aussi de bons outils.

‍

Personnalisez votre CV. Adaptez votre CV à chaque poste auquel vous postulez. Mettez en évidence les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste en question. Les recruteurs apprécient les candidats qui montrent qu'ils ont pris le temps de comprendre les besoins spécifiques du poste.

‍

Allez à l’essentiel : Durée de la mission, scope, tâches principales réalisées, nombres de personnes dans l’équipe et bien sûr les technologies utilisées. Il est important de ne pas se perdre dans des tâches qui ne sont pas pertinentes pour le poste auquel vous postulez.

‍

Mettez en avant vos soft skills. Outre les compétences techniques, les soft skills sont également importantes. La capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement, à résoudre des problèmes et à s'adapter rapidement aux nouvelles situations est essentielle dans le monde de l'IT. Montrez comment vous avez utilisé ces compétences dans des situations antérieures pour apporter une réelle valeur ajoutée.

‍

L’humain avant tout : Les recruteurs recherchent certes de bons profils techniques, mais aussi leurs futurs collègues et consultants. Il est ainsi important de parler de vos compétences sociales : que vous soyez sportif avec un esprit de challenge, impliqué dans la vie de votre communauté ou dans une association, ou encore un team player.

‍

Réseautez activement. Le réseautage peut jouer un rôle crucial dans votre recherche d'emploi. Participez à des événements de l'industrie, des conférences, des meetups et des groupes en ligne pour établir des connexions avec des professionnels de l'IT. Le réseautage peut vous donner des informations précieuses sur les opportunités d'emploi cachées et vous aider à obtenir des recommandations.

‍

Le plus : Entre la cooptation et LinkedIn, le réseau peut prendre plusieurs formes. Vous pouvez demander à vos camarades de promotion de partager votre CV. Sur LinkedIn, vous voyez dans certaines offres d’emploi, le responsable de l'offre. Ainsi vous pouvez entrer directement en contact avec le recruteur ou le commercial chargé de l'opportunité et voir vos chances d’obtenir un entretien augmenter.

‍

Démontrez votre passion. Les recruteurs sont attirés par les candidats passionnés. Parlez de vos projets personnels, de vos expériences de codage et de vos découvertes technologiques avec enthousiasme. Montrez que vous êtes engagé à rester à la pointe de l'industrie et que vous avez un véritable amour pour ce que vous faites.

‍

Aimez ce que vous faites : Nous le répétons mais la motivation et l'enthousiasme lors des entretiens sont capitaux. Les candidats motivés par les missions, le projet ou encore les technologies se démarquent des autres candidats plus passifs de l’industrie. Certains recrutements préfèrent un candidat plus junior mais plus motivé.

‍

Préparez-vous pour les entretiens techniques. Les entretiens techniques sont courants dans le processus d'embauche IT. Entraînez-vous à résoudre des problèmes techniques, à expliquer votre approche de résolution et à discuter des décisions que vous avez prises. Soyez prêts à démontrer votre réflexion logique et vos compétences analytiques.

‍

Révisez vos bases : Bien connaître les concepts clés de votre technologie et savoir expliquer vos précédentes missions de manière claire démontrent aux recruteurs que vous maîtrisez ce que vous faites et que vous comprenez bien l’implication de votre travail dans un projet.

‍

En conclusion, se démarquer en tant que candidat dans le domaine de l'IT nécessite un mélange de compétences techniques solides, de compétences interpersonnelles et d'une passion évidente pour la technologie. En suivant ces conseils, vous pouvez augmenter vos chances de captiver l'attention des recruteurs et de décrocher le poste de vos rêves dans le monde passionnant de l'IT.

‍

‍